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帮老板干活没签劳动合同然后被解雇了怎么办

时间：2025-07-21 10:48

一、帮老板干活没签劳动合同然后被解雇了怎么办

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，权益仍受法律保护。可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，老板无故解雇，可能构成违法解除劳动关系。你有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。再者，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与老板协商，要求支付相应补偿及工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、帮老板干活摔伤了骨折怎么赔偿

在符合工伤情形下，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定获取相应赔偿，同时要注意收集相关证据。 1、工伤认定程序方面，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行该义务，本人或近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是保障受伤职工合法权益的重要程序。 2、赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，具体伤残补助金根据伤残等级而定。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位需承担赔偿责任，这体现了对职工权益的保障和对单位不规范行为的约束。 3、收集证据至关重要，如工作证、考勤记录、工友证言等，能为工伤认定提供有力支持。若在工伤认定、赔偿等方面遇到复杂问题或存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、帮老板干活手指断了一节老板怎么赔付

手指断了一节在符合条件下属于工伤范畴，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，若构成伤残可享受工伤保险待遇，单位未缴保险则费用由单位承担。 1、工伤认定是关键第一步。按规定，事故发生之日起1年内，单位应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位不申请时，职工自己也有权申请，这是保障自身权益的重要途径。 2、劳动能力鉴定确定伤残等级，手指断一节可能构成十级伤残，不过最终以专业鉴定结果为准。 3、构成伤残后可享受工伤保险待遇，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担，且停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按月支付。若你对工伤认定、赔偿等具体法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

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